Как возобновить трудовой договор: решение о призыве, приостановление и возможный расчет

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации призыв на военную службу является основанием для приостановления трудового договора. При возвращении сотрудника в организацию необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о его возобновлении. При этом, стороны могут изменить условия трудового договора, если это не противоречит законодательству и не ухудшает положение работника. Оформление возобновленного трудового договора производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Для возобновления трудового договора после призыва сотрудника по мобилизации, необходимо следующее:

1. Документ об увольнении: сотрудник должен представить организации документ об увольнении по инициативе работодателя (приостановление трудового договора). Данный документ должен содержать все необходимые сведения о причине увольнения, дате последнего рабочего дня и выплаченной сумме.

2. Заявление о восстановлении на работу: сотрудник должен обратиться с заявлением о восстановлении на работу в течение 14 дней после окончания мобилизации. В заявлении должны быть указаны сведения о месте работы, должности, размере заработной платы и дате начала работы.

3. Новый трудовой договор: после подачи заявления о восстановлении на работу, работодатель должен заключить новый трудовой договор с сотрудником. В договоре должны быть учтены все условия, которые действовали до мобилизации, включая размер заработной платы, график работы, должность и т.д.

4. Регистрация трудового договора: работодатель должен зарегистрировать новый трудовой договор в соответствующих органах, включая пенсионный фонд, налоговую инспекцию и др.

Поэтому, для возобновления трудового договора, необходимы документы об увольнении, заявление на восстановление на работу, новый трудовой договор и его регистрация в соответствующих органах.

Статья 74 Трудового кодекса РФ: порядок приостановления трудового договора в случае вынужденного прекращения предприятия, прекращении работы организации либо других обстоятельствах, связанных с изменением экономических условий производства.

Статья 83 Трудового кодекса РФ: порядок возобновления трудового договора после приостановления.