Как восстановить выплаты по уходу за ребенком после увольнения: секреты регистрации ООО и возврата на старый уровень

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также на оплачиваемый уход за ребенком до достижения им возраста трех лет. Выплаты по уходу за ребенком осуществляются работодателем, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

При ликвидации индивидуального предпринимателя работодателями выплаты по уходу за ребенком не осуществляются, следовательно, переход на минимальную заработную плату в социальной защите в данном случае является законным.

При устройстве на работу в ООО, женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также на оплачиваемый уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, предусмотренный законодательством Российской Федерации. В связи с этим, возможность восстановления выплат от ФСС зависит от соблюдения требований законодательства по оплате ухода за ребенком.

Для решения данного вопроса, сначала необходимо разобраться в том, был ли ваше увольнение с работы в ИП и последующее назначение вам пособия по уходу за ребенком законным. Если вы уволились по собственному желанию и после этого у вас было право на получение соответствующего пособия на условиях, установленных законодательством, то все было сделано правильно.

Если же были нарушены права работника, например, он был уволен в связи с беременностью или нахождением в декретном отпуске, то вы имеете право на восстановление на работе и выплаты по уходу за ребенком через ФСС.

Что касается возможности вашего мужа устроить вас на работу в его ООО и отправить в декрет, то это будет возможно, если у вас на данный момент есть право на декретное пособие. При этом, необходимо учитывать, что если уровень вашей заработной платы в ООО будет выше минимального порога, то выплаты по уходу за ребенком будут осуществляться через ФСС.

В целом, в данный момент вопросы, возникающие в связи с уходом за ребенком находятся под государственным контролем, и в случае нарушений со стороны работодателя или льготополучателя, предусмотрены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы при решении данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и могут включать в себя следующие: - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты на привлечение к труду женщин" - статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии социальной защиты работников в связи с установлением запретов на привлечение к труду" - статья 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с запретом на привлечение к прежней работе" - Федеральный закон от 06.10.2006 № 173-ФЗ "О порядке расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком"