Как восстановить утраченную трудовую книжку при увольнении: соглашение о компенсации и действия в данной ситуации

Добрый день,

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого своего работника. Если работодатель утратил трудовую книжку работника, то он обязан выдать ему новую трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня предъявления соответствующего требования.

В данном случае, на момент увольнения было заключено дополнительное соглашение и выплачена компенсация за утрату трудовой книжки, а также организация обязалась восстановить трудовую книжку. Если с момента увольнения прошло достаточно времени, и организация до сих пор не восстановила трудовую книжку, то Вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов.

Рекомендуется собрать и сохранить доказательства того, что работодатель не выполняет свою обязанность по восстановлению трудовой книжки, к примеру, письменные обращения к работодателю, документы об увольнении, дополнительное соглашение и др.

С уважением, юрист РФ.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Дополнительное соглашение о выплате компенсации за утрату Трудовой книжки.
2. Копия увольнительного приказа.
3. Заявление с просьбой о восстановлении Трудовой книжки.
4. Копии документов, подтверждающих ваше трудоустройство в данной организации.
5. Копии платежных документов, подтверждающих выплату компенсации за утрату Трудовой книжки.

Для получения конкретных рекомендаций и инструкций по дальнейшим действиям, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора", статья 77 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки", статья 81 Трудового кодекса РФ "Передача трудовой книжки работникам и исполнителям гражданско-правового договора", статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение" и статья 394 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства" могут быть применимы в данной ситуации.