Как восстановить пропуск на объекте: советы главному инженеру

Для того чтобы восстановить пропуск главному инженеру организации, необходимо составить приказ о восстановлении пропуска с указанием срока, в который он должен быть восстановлен. Если главный инженер не восстановит пропуск в срок, предусмотренный приказом, он может быть уволен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации по основанию "не оправдал доверия" (ст. 81 ТК РФ). Однако перед увольнением необходимо провести дисциплинарное расследование и составить акт о проступке работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор главного инженера, в котором указаны его должностные обязанности, права и ответственность.

2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которых описываются требования к сотрудникам, в том числе процедура выдачи и использования пропусков на объекты.

3. Приказ о лишении главного инженера пропуска на объекте, который был выдан соответствующим уполномоченным лицом и содержит причину лишения права доступа.

4. Приказ о назначении главного инженера, который будет отвечать за восстановление пропуска и соблюдение порядка доступа на объект.

Для составления нового приказа необходимо учесть следующие моменты:

1. Срок, в течение которого главный инженер должен восстановить пропуск, должен быть установлен, это может быть, например, 1 месяц.

2. В приказе должны содержаться четкие требования к главному инженеру о необходимости восстановления пропуска и соблюдении порядка доступа на объект.

3. В приказе необходимо указать, что невыполнение требований может привести к увольнению по одной из статей Трудового кодекса (например, ст. 81 ТК РФ - неисполнение работника без уважительных причин своих трудовых обязанностей).

4. Приказ должен быть подписан руководителем организации и доведен до главного инженера лично под расписку.

Согласно Трудовому кодексу РФ: - Статья 81: работник обязан исполнять приказы и распоряжения работодателя, связанные с трудовой деятельностью работника, если они не противоречат законодательству РФ и коллективному договору; - Статья 83: работник может быть уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей; - Статья 192: работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работникам за нарушения трудовых обязанностей.

Кроме того, в случае если отмена пропуска произошла по вине работника, возможно применение Гражданского кодекса РФ: - Статья 401: ответственность граждан за причиненный вред; - Статья 404: обязанность виновного возместить вред. В этом случае работодатель может претендовать на возмещение ущерба, причиненного его действиями - утрата пропуска может нанести организации значительный ущерб.