Как помочь работнице снизить влияние отпуска на тарифный разряд: советы инженеру-экономисту

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, решение администрации о снижении тарифного разряда должно быть обосновано результатами оценки трудовой деятельности сотрудника и его профессиональной пригодностью для занимаемой должности. Однако, если занижение тарифного разряда связано непосредственно с тем, что сотрудник имеет детей и регулярно отпрашивается на обеды, это может рассматриваться как форма дискриминации. Инженер-экономист может обратиться с жалобой на действия администрации в инспекцию труда, где будет проведена проверка и принято соответствующее решение.

Для решения вопроса инженера-экономиста понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа об изменении тарифного разряда;
2. Документы, подтверждающие наличие у инженера-экономиста детей и возраст детей;
3. Документы, подтверждающие факт отпрашивания инженера-экономиста для кормления детей;
4. Документы, подтверждающие примерное количество времени, затрачиваемое на кормление детей;
5. Свидетельства о рождении детей.

Инженер-экономист может обратиться с жалобой на действия администрации в районный или городской суд по месту нахождения работодателя или в органы трудового надзора. Она также может обратиться в соответствующую профессиональную ассоциацию, организацию или профсоюз за юридической помощью и консультацией.

Такой вопрос может быть разрешен на основании статей 19 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации.Статья 19 гласит о том, что работник не должен подвергаться дискриминации, в том числе по причинам личных обстоятельств. Статья 152 регулирует вопрос о гарантиях социальной защиты и правилам оплаты работы женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, а также лицам, имеющим детей-инвалидов. Она устанавливает особый порядок оплаты труда и наличия дополнительных льгот при уходе за ребенком. Данные нормы могут являться основанием для обращения к административным органам в защиту нарушенных прав работника.