Как воспользоваться оплатой проезда по ТК РФ к месту отдыха и обратно: советы жителя г. Сургута

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель обязан оплатить проезд работника к месту отдыха и обратно в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством. При этом, работник должен представить документы, подтверждающие факт покупки проездных документов.

Поэтому, в данном случае, Вам необходимо предоставить работодателю все электронные документы, подтверждающие оплату билетов на проезд к месту отдыха и обратно. Если Вы оплатили билеты картой жены, то можно предоставить документы, подтверждающие, что деньги были списаны именно с ее карты. Если работодатель продолжает отказываться принимать билеты, рекомендуется обратиться в профильный орган по защите прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Билеты на проезд к месту отдыха и обратно, приобретенные в электронном виде.

2. Копию договора о трудоустройстве или трудовой договор.

3. Копию заключенного между работником и работодателем договора на предоставление оплаты проезда к месту отдыха и обратно.

4. Документ, подтверждающий отсутствие доходов у неработающей жены.

5. Копию свидетельства о рождении несовершеннолетней дочери.

Работодатель не имеет права отказаться принимать билеты, приобретенные с карты жены, так как работник имеет право сам выбирать способ оплаты проезда. Если работодатель продолжает отказываться, то работник может обратиться в Российский трудовой инспекторат или в суд.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - предоставление отпуска за счет работодателя.

Статья 180 Трудового кодекса РФ - право на оплату проезда к месту отдыха и обратно.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпуска.

Статья 1226 Гражданского кодекса РФ - условия договора в электронном виде.

В данной ситуации наличие билетов, купленных на карту жены, не является основанием для отказа работодателя в предоставлении оплаты проезда к месту отдыха и обратно. Однако, необходимо уточнить внутренние правила компании относительно порядка предоставления документов на оплату проезда.