Отпуск для семьи с обязательной оплатой проезда к месту отдыха в крайних условиях севера: билеты на автобус/поезд в соседние города включены.

Согласно законодательству Российской Федерации, проезд к месту отдыха и обратно не является обязанностью работодателя, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Также билеты на автобусы или поезда, использованные во время отдыха до соседних городов не могут быть оплачены работодателем, если этого не предусмотрено соответствующим договором или положением о порядке оформления командировок.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором работника, коллективным договором, приказами и другими внутренними документами, регулирующими условия труда работника в организации. Также необходимо сослаться на законодательные акты (Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации и др.), которые регулируют порядок предоставления отпуска и выплат компенсаций за проезд в рамках отпуска.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе получить компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно, кроме того, если работник отправляется на отдых не на территории РФ, ему должно быть предоставлено право на оплату перелета туда и обратно. Однако, данное право на компенсацию может быть изменено коллективным договором или локальным нормативным актом на уровне организации, в которой работает сотрудник.

Что касается билетов на автобусы и поезда, использованные работником во время отпуска до соседних с местом отдыха городов, то правовая норма на это не распространяется.

Таким образом, ответ на вопрос будет зависеть от условий трудового договора, коллективного договора и локальных нормативных актов, а также от применяемого законодательства.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата проезда работника к месту отдыха в порядке, установленном законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации - Возмещение вреда, причиненного работником работодателю при исполнении им своих трудовых обязанностей.

Кроме того, применение конкретных статей и положений будет зависеть от условий трудового договора и коллективного договора, если таковые имеются.