Как влияют прошлые судимости родителей на трудоустройство в банке, гос.службе и финансовых компаниях

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от соискателя информации о судимостях его родителей. Однако, если данная информация была запрошена в анкете при трудоустройстве, ее необходимо указывать. В каждом конкретном случае работодатель принимает решение о приеме на работу и может учитывать различные факторы, включая наличие судимости у родителей соискателя, но только в случае если эта информация напрямую связана с требованиями должности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие судимости матери и отца. Это могут быть выписки из уголовных дел или какие-либо другие документы, подтверждающие факт судимости. Необходимо также обратить внимание на требования соответствующей организации по поводу наличия судимостей у заявителей на работу. Если такие требования предъявляются, то, вероятно, следует указать факт наличия судимости, но решение о принятии на работу займет конкретная организация самостоятельно.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 27 Федерального закона "О милиции", которая устанавливает требования к кандидатам на службу в милиции, в том числе наличие или отсутствие судимости; - статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя уведомить работника о причинах отказа в приеме на работу; - статья 7 Федерального закона "О персональных данных", которая устанавливает требования к обработке персональных данных, в том числе уведомление субъекта персональных данных о сборе и использовании его персональных данных.