Влияют ли судимости родителей на трудоустройство: анализ вопроса о привлечении родственников в анкетах на работу

Судимости отца не должны влиять на возможность трудоустройства родственника. В соответствии с законодательством Российской Федерации, родственники не несут ответственности за деяния других членов семьи. Однако, если работодатель запросит информацию о судимости родственников, необходимо указывать правдивую информацию. В случае лжесвидетельства на собеседовании родственник может быть лишен возможности на трудоустройство, а также привлечен к уголовной или административной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю копии и/или справки из судебных органов о том, что отец имел два погашенных условных срока по делам о мошенничестве и грабеже. Также может потребоваться предоставление копии свидетельства о рождении, где указано отношение к данному родственнику.

Если в анкете на работу есть вопрос о привлечениях к суду родственников, то нужно указать об отце и его судимостях. В случае, если работодатель узнает о судимостях отца, но не был уведомлен об этом заранее соискателем (Вами), это может повлиять на принятие решения о трудоустройстве.

Наличие судимостей у родственника не является прямым основанием для отказа в трудоустройстве, однако, может повлиять на решение работодателя при выборе кандидата на определенную должность или в конкретной ситуации. Каждый случай индивидуален, и решение принимается работодателем на основе обстоятельств данного случая.

Статьи закона, применимые к этому случаю, это ст. 86, ст. 158 и ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают основания для отказа в трудоустройстве, в том числе связанные с наличием родственников, имеющих судимости за совершение умышленных преступлений. Однако, в каждом конкретном случае решение о трудоустройстве принимается работодателем, и если вакансия не требует специальной проблемности и надежности, то ранее привлеченности отца не должны существенно влиять на решение о приеме на работу.