Вопросы о привлечении к уголовной ответственности и защите персональных данных в анкетах для работы: понимание и риски.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель в праве задавать вопросы соискателю о наличии у него судимости и/или привлечении к уголовной ответственности. Однако, работодатель не имеет права требовать от соискателя сообщать информацию о привлечении к административной ответственности, задолженности по кредитам и/или о судимости у родственников.

Соискатель может отвечать на подобные вопросы, исходя из честности и правдивости. Сообщение ложных сведений может привести к отказу в трудоустройстве или к последующей увольнению с работы по основаниям, предусмотренным законодательством.

Также соискатель имеет право требовать от работодателя гарантий по неразглашению его личных данных, в том числе данных о привлечении к уголовной ответственности, задолженности по кредитам и/или о судимости у родственников.

Компетентные вопросы о трудоустройстве для лиц, привлекавшихся к уголовной ответственности, регулируются Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и Федеральным законом от 05.05.2014 № 112-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения положений о порядке использования информации субъектов персональных данных".

В случае, если вакансия с указанием привлечения к уголовной ответственности, но погашенной судимости, не проходит проверку в службах безопасности, соискатель может обратиться в государственные организации, которые помогают в трудоустройстве лиц, привлекавшихся к уголовной ответственности. Например, это может быть центр занятости населения, а также некоторые некоммерческие организации, занимающиеся реабилитацией и социализацией лиц, выпущенных из мест лишения свободы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует порядок заполнения анкет в работодателях. Основные нормы закона "О персональных данных" и Федерального закона "О трудовой деятельности в РФ".

2. Свидетельство о несудимости, которое выдается государственными органами или уполномоченными организациями.

3. Рейтинг адвокатских организаций РФ, которые специализируются на вопросах защиты прав работников и содействия по трудоустройству при привлечении к уголовной ответственности.

4. Консультация специалиста по правовым аспектам заполнения анкет в работодателях и установлению гарантий по неразглашению персональных данных.

Ответственность за обработку персональных данных оговаривается в трудовом договоре между работодателем и работником. Работодатель обязан обеспечить конфиденциальность и безопасность персональных данных в соответствии с требованиями закона.

Государственные организации, которые могут помочь в трудоустройстве лиц с привлечением к уголовной ответственности: службы занятости населения и социально-трудовые инспекции.

Если вакансия, для которой необходимо пройти проверку в службах безопасности, не проходит проверку в связи с имеющейся погашенной судимостью, то возможно обратиться в суд. Суд может вынести решение о том, что работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу человека, который имеет погашенную судимость.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 51. Конституции РФ - гарантирует право граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Статья 6.1 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» - устанавливает требования к обработке персональных данных, права субъекта данных.

Статья 86 Трудового кодекса РФ - устанавливает правила сбора и использования персональных данных работника.

Статья 55 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - регулирует порядок сбора доказательств и проведения административных процедур.

Статья 139 Трудового Кодекса РФ - запрещает требовать от кандидатов на работу представление либо использование информации о родах жизни, личной жизни, личных убеждениях, политических убеждениях, профсоюзной и другой общественной деятельности.

Ответ на вопрос, кому могут быть предоставлены данные работника, зависит от целей обработки данных и правовых оснований для этого. При нарушении правил обработки персональных данных работник может обратиться в Роскомнадзор, в суд, а также привлечь работодателя к ответственности в соответствии с законодательством.

В отношении лиц, привлекавшихся к уголовной ответственности, существуют программы поддержки трудоустройства, в которых можно получить консультации по вопросам трудоустройства, помощь в составлении резюме, участии в профильных тренингах и обучениях. К примеру, в России такие программы ведет Федеральная служба по труду и занятости.

Если вакансия с указанием привлечения к уголовной ответственности не проходит проверку в службах безопасности, работодатель должен провести дополнительную проверку фактов уголовного преследования с учетом индивидуальных обстоятельств и подтвердить достоверность их сведений. Если работодатель отказал в трудоустройстве на этом основании без соответствующего критерия, это может быть основанием для обращения в суд.