Привлечение родственников в анкетах: как обойти проблему при трудоустройстве?

Уважаемый господин, при заполнении анкеты на трудоустройство необходимо указывать правдивую информацию. Скрытие информации о привлечении к уголовной ответственности родственниками может повлечь за собой негативные последствия для вас и компании, в которую вы планируете трудоустроиться. В соответствии с законодательством Российской Федерации по данному вопросу не допускается дискриминация соискателей по признаку их родственных связей с лицами, имеющими судимость или находившимися в местах лишения свободы. Однако, решение о приеме на работу в данном случае принимается сотрудником кадровой службы компании на основании многих факторов, и привлечение к уголовной ответственности родственников может повлиять на решение. Я рекомендую вам указать информацию о родственниках, имеющих судимость в анкете и явиться на собеседование, чтобы объяснить свою ситуацию.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо представить документы, подтверждающие факт погашенных условных сроков Вашего отца. Для этого могут потребоваться приговоры суда или другие юридически значимые документы. Если Вы решите указать в анкете данные о привлечении родственников, то потенциальный работодатель может запросить у Вас подробную информацию о совершенных преступлениях и уголовных сроках. Однако, если сроки погашены, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, это может являться основанием для того, чтобы работодатель не отказывал Вам в трудоустройстве. В любом случае, для принятия окончательного решения необходимо осуществить юридическую консультацию и получить квалифицированный юридический совет.

Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации "Прекращение исполнения приговора суда". Статья 24 Конституции Российской Федерации "Равенство перед законом и судом".