Отвечаем на вопрос о наличии судимости в анкетах на работу: можно ли указать нет справкой об отсутствии?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при приеме на работу работодатель имеет право запрашивать справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования у соискателя. При ответе на вопрос "Были ли вы ранее судимы" или "Привлекались ли вы к уголовной ответственности", соискатель обязан давать правдивый ответ в соответствии с имеющейся информацией. Ответ "нет", при наличии сведений о судимости или привлечении к уголовной ответственности, может рассматриваться как сокрытие информации и иметь негативные последствия для соискателя. Влияние формулировки вопроса на ответ не является отягощающим обстоятельством для соискателя и не освобождает его от обязанности давать правдивый ответ.

Если в анкете на работу вопрос звучит следующим образом: "Были ли вы ранее судимы" или "Привлекались ли вы к уголовной ответственности", то на эти вопросы следует отвечать честно и указывать факт наличия судимости или уголовного преследования. Наличие или отсутствие сведений о судимости или уголовном преследовании в справке не освобождает от ответа на вопросы, заданные в анкете.

Кроме того, следует учитывать, что в некоторых случаях наличие судимости может быть препятствием для приема на работу. В некоторых специальностях и должностях также могут быть дополнительные требования к наличию определенных документов или прохождению проверок на отсутствие судимости.

Таким образом, если в анкете есть вопрос о судимости или привлечении к уголовной ответственности, требуется указать факт наличия судимости или уголовного преследования, даже если в справке о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования такие сведения отсутствуют.

Статья 19 Конституции РФ; статья 86 Трудового кодекса РФ; статья 13 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; статьи 85-96 Уголовно-процессуального кодекса РФ.