Возможность указания Несудимости в анкетах кандидатов на работу: узнайте о требованиях и правилах

Согласно законодательству Российской Федерации, при амнистии судимость считается не совершенной, а значит, вы можете указать в анкете на работу, что у вас нет судимости. Но вам следует ознакомиться с требованиями конкретной компании, в которую вы собираетесь устроиться. Некоторые работодатели могут требовать дополнительные сведения о вашей прошлой деятельности, или вообще запретить прием на работу людей с любыми видами судимости.

Для ответа на вопрос о возможности указания несудимости в анкете кандидата на работу, необходимо провести анализ законодательства, которое регулирует данную сферу.

Российский Кодекс об Административных Правонарушениях устанавливает, что сведения об административных правонарушениях удаляются из административной базы данных спустя три года после их совершения, если это не предусмотрено другими законами. Однако, если подросток в возрасте от 14 до 16 лет совершил преступление, за которое ему был назначен срок до трех лет, то данная информация не удаляется из базы данных до достижения им 24 лет.

При этом, если подросток был осужден в возрасте до 14 лет, то судимость за преступление не регистрируется в установленном порядке и не указывается в удостоверении личности.

С учетом вышесказанного, необходимо выяснить, было ли преступление, совершенное автором в возрасте 15 лет, квалифицировано как административное правонарушение или уголовное преступление, а также определить, было ли это преступление зафиксировано в базе данных о совершенных преступлениях.

Если преступление совершено было до 14 лет и не было зафиксировано в базе данных, то в анкете кандидата на работу можно указать, что несудимость относительно совершения преступлений в прошлом имеется. В любом другом случае, информацию о прошлом преступлении, как правило, следует обязательно указывать в анкете.

Если автору необходимо дополнительное разъяснение по данному вопросу, то он может обратиться к юридическому консультанту для получения подробной консультации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 86 Уголовно-процессуального кодекса РФ "Прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон"
• Статья 94 Уголовно-процессуального кодекса РФ "Прекращение уголовного дела по другим основаниям"
• Статья 86 Федерального закона от 10.01.2003 № 8-ФЗ "Об учете сведений о судимости и о порядке их предоставления" (в части снятия судимости с учета)