Как включить деньги за увольнение и неиспользованный отпуск в добровольное соглашение с работодателем: советы юристов

Добровольное соглашение является законным способом расторжения трудового договора между сторонами. При заключении добровольного соглашения стороны могут согласовать любые условия, которые не противоречат законодательству. Таким образом, вы можете попросить работодателя прописать в добровольном соглашении все суммы, которые вам причитаются, включая должностной оклад за последний рабочий месяц и неиспользованный отпуск. Однако, важно убедиться, что все условия соглашения являются законными и соответствуют действующему законодательству.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор трудового правоотношения между работником и работодателем.

2. Соглашение между сторонами о прекращении трудового договора.

3. Добровольное соглашение между работником и работодателем, в котором стороны могут указать все суммы, которые работнику причитаются при увольнении.

4. Трудовую книжку работника, в которой должны быть отмечены начисленные заработная плата и использованный отпуск за последний рабочий месяц.

Для правильного оформления добровольного соглашения и защиты своих интересов важно обратиться за юридической консультацией к компетентному юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статья 420 Трудового кодекса Российской Федерации "Добровольное увольнение работника" и статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение сторон".