Как вернуться в штат компании после заявления по собственному желанию: наши действия и сроки

Согласно ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, действительность заявления работника об увольнении наступает со дня его направления в письменной форме работодателю, если иное не установлено трудовым договором. При этом работодатель обязан расчитать работника не позднее чем в последний рабочий день, а если трудовой договор предусматривает другой срок, то срок расчета указанный в трудовом договоре. Таким образом, если увольнение работника произошло три месяца назад и заявление было направлено в письменной форме, работодатель обязан был произвести расчет не позднее последнего рабочего дня. Следует обратиться к работодателю для уточнения ситуации и требовать расчета не выплаченной заработной платы. В случае неполучения удовлетворительного ответа можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимо проверить, были ли заявления написаны и подписаны сотрудниками магазина, и если да, то под каким номером они зарегистрированы у работодателя. Также нужно проанализировать трудовой договор каждого сотрудника и подтвердить, были ли они уволены в порядке, предусмотренном законодательством.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан рассчитать выплаты своим бывшим сотрудникам не позднее 14 дней со дня окончания трудового договора. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, бывшие сотрудники имеют право обратиться в суд.

Если Сотрудники уволены по собственному желанию и это подтверждается документами, то они могут быть рассчитаны в течении 3-х дней после уведомления работодателя о своем желании уволиться.

Рекомендуется обратиться к трудовому коллективу и работодателю в письменном виде с просьбой рассчитать задолженность и удалить из штата компании. Если эта просьба не удовлетворена, то можно обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и о снятии с штата компании.

Статья 72 ТК РФ "Срок выплаты работникам увольненным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников", статья 178 ТК РФ "Документы, выдаваемые работнику при увольнении".