Как вернуться в отпуск и уйти в декрет, если ребенку младше трех лет: права сотрудников

По законодательству Российской Федерации, мать имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если вам был предоставлен отпуск по этой причине и вы решили вернуться на работу раньше, то в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации, вы имеете право на работу на условиях, предусмотренных договором труда, если ваша профессиональная пригодность к работе не ухудшилась в связи с заботой о ребенке в период отпуска по уходу за ним, и вы сообщили об этом своему работодателю не менее чем за две недели до предполагаемого начала работы. Однако, возможность вернуться в отпуск по уходу за ребенком после начала работы, регулируется договором труда между сотрудником и работодателем, и может зависеть от внутреннего регламента компании.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт нахождения на отпуске по уходу за ребенком до момента выхода на работу.

2. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу после отпуска по уходу за ребенком.

3. Документы, подтверждающие желание вернуться на отпуск по уходу за ребенком, такие как заявление о приостановлении трудового договора и письменное объяснение причин возвращения на отпуск.

4. Копия удостоверения личности (паспорта) и свидетельства о рождении ребенка для подтверждения права на отпуск по уходу за ребенком.

5. Расчеты по основной зарплате и дополнительным выплатам, подтверждающие возможность прекращения трудового договора и перехода на отпуск по уходу за ребенком.

6. Документы о заключении нового трудового договора после возвращения из отпуска по уходу за ребенком, если прекращение трудового договора будет необходимо.

Наличие указанных документов позволит юристу провести анализ ситуации и определить правомерность претензий работника на возврат на отпуск по уходу за ребенком.

Статьи 255, 256, 257 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).