Как вернуться на работу после увольнения из-за не прохождения ЦПП

Увольнение по основанию непрохождения ЦПП возможно, если данное требование предусмотрено действующим законодательством и является обязательным для выполнения должностных обязанностей. Для восстановления в должности вам необходимо обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. При разбирательстве дела суд учтет соответствие вашего поведения требованиям, содержащимся в ЦПП, а также другим нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения. Ваше отсутствие в должности должно быть обосновано и объективно связано с непрохождением ЦПП.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор (копия); - Увольнительная записка (копия); - ЦПП (копия); - Документы, подтверждающие ваше привлечение к прохождению ЦПП и результаты его освоения (если имеются);

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 81.1, 81.2); Закон Российской Федерации 'О профессиональных лицензиях в сфере производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции' (статья 18).