Как вернуться на работу после расторжения срочного договора: положение в соответствии с ТК РФ

Да, Вы можете повторно устроиться в эту организацию, если Ваше расторжение трудового договора было по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, то есть по истечении срока трудового договора. Однако, это возможно только при условии, что между Вами и работодателем не было заключено соглашение о невозможности заключения трудового договора в будущем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, расторгнутый работодателем соискателя.
2. Справка о завершении срока действия трудового договора.
3. Текст статьи 77 и статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, чтобы подтвердить основание для расторжения трудового договора.
4. Любые другие документы, которые могут оказаться полезными для рассмотрения данного случая (например, письменные заявления работника или работодателя).

Однако, важно отметить, что решение о повторном трудоустройстве в данной организации зависит от многих факторов, таких как причины расторжения трудового договора, отношения между работником и работодателем, наличие и качество отзывов о работнике и т.д.

Статья 77 часть 1 пункт 2, статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации.