Как получить расчет после расторжения срочного договора: советы для работников

Добрый день. По законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в установленные договором или законом сроки. В случае нарушения работодателем этого требования работник имеет право на защиту своих прав, в том числе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если работник не согласен с приказом о возмещении причиненного ущерба, он может предъявить иск о взыскании не выплаченной заработной платы в судебном порядке. Рекомендуется обратиться к специалистам, специализирующимся в данной области права, за консультацией и помощью в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате за работу по срочному договору. Для этого необходимы следующие документы: 1. Копия срочного договора о найме на работу. 2. Копия приказа о расторжении срочного договора. 3. Копия выданного приказа об удержании ущерба. 4. Доказательства фактической работы на данной работе (трудовая книжка, справка от работодателя и т.д.). 5. Заявление о возврате не выплаченной заработной платы.

Важно отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 15 дней после окончания месяца, в котором работника она была заработана. Если задолженность по заработной плате осталась не выплаченной, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации "О выплате работнику увольняемому по его просьбе" и статья 159 Гражданского Кодекса Российской Федерации "Обязательства по возмещению вреда, причиненного при исполнении обязательств".