Как вернуться на работу после долгого отпуска или болезни без продления

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находившийся в отпуске, в том числе и ежегодном оплачиваемом отпуске, может вернуться на работу после его окончания, если последующие праздничные или нерабочие дни не вынуждают работодателя продлевать отпуск (ст.127 ТК РФ). Однако по состоянию здоровья работника может быть установлена нетрудоспособность, что может повлиять на условия возврата на работу после отпуска. В случае длительного лечения работника может потребоваться дополнительное согласование с врачом-экспертом, но это уже зависит от конкретных обстоятельств и медицинских заключений.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с внутренними правилами компании, которые могут предусматривать необходимость продления отпуска в случае длительного болезненного состояния. Также может быть необходимо предоставление медицинских документов, подтверждающих готовность к работе после закрытия больничного листа. По законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право на отпуск, который может быть продлен в случае болезни, при этом работодатель обязан выплачивать работнику соответствующую компенсацию. Однако, конкретный ответ на данный вопрос может дать только юрист, знакомый с подробностями конкретной ситуации.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по болезни. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Перенос отпуска на следующий год, перенос отпуска в связи с болезнью.