Возможность продления отпуска при болезни сотрудника ФСИН: статья ФЗ или приказ Минюста

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику может быть продлен отпуск на основании медицинского заключения в случае, если в период отпуска у него возникли болезнь или другие причины, вынуждающие его оставаться на лечении. Однако, в данном случае необходимо уточнить нормы внутреннего трудового распорядка учреждения (ФСИН), на котором работает сотрудник, а также положения приказа Минюста по данному вопросу.

Сотрудник ФСИН, находясь в ежегодном отпуске и заболевший, может иметь право на продление отпуска в связи с болезнью. Для этого ему обычно необходимо предоставить медицинское заключение, подтверждающее болезнь и невозможность работать.

Подобный порядок продления отпуска прописан в Трудовом кодексе РФ в статье 127. В соответствии с этой статьей, в случае болезни у работника, находящегося в отпуске, ему может быть предоставлен дополнительный отпуск не более чем по количеству дней, равному дополнительным процентам к продолжительности отпуска, предусмотренным в законодательстве.

Как проанализировать конкретный случай и определить соответствующий порядок продления отпуска, может рассказать только специалист по трудовому законодательству. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной и конкретной консультации.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по болезни".