Работа после декрета: права и договора. Как выбрать должность медсестры?

Вы имеете право вернуться на свое прежнее рабочее место после декретного отпуска, если оно было сохранено для вас в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вы подписали новый договор, это может быть правомерно только при согласии обеих сторон и при условии, что новый договор не ухудшает ваших трудовых условий.

Пункты 1 и 2 трудового договора должны содержать информацию о начальной должности и организации, куда вы принимаетесь на работу. Если в договоре не указана конкретная должность, то решение о том, на какую должность вас нужно принять, должно быть принято работодателем в соответствии с действующим законодательством и положениями коллективного договора, если таковой существует.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту действующего трудового законодательства Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ.

Если Вы были уволены по окончанию декретного отпуска, и новый договор был подписан без Вашего желания и знания, то это может рассматриваться как незаконное увольнение, и с этим следует обратиться в органы трудовой инспекции.

Если же новый договор был подписан с вашего согласия, а неопытность на этом этапе не была обнаружена, то следует обращаться к правовым последствиям подписания контракта после декретного отпуска, а также к порядку расторжения договоров.

В целом, для решения данного вопроса будет необходимо провести анализ Вашего первоначального договора о трудоустройстве, действующего законодательства и условий, в которых происходило заключение нового договора. Также может потребоваться сбор дополнительной информации и проведение консультации с юристом или специалистом в области трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия действующего трудового договора, который был заключен после декретного отпуска; 2. Копия предыдущего трудового договора; 3. Копия приказа о прекращении трудового договора по инициативе работодателя; 4. Копия приказа о заключении нового трудового договора; 5. Другие документы, связанные с данной работой и ситуацией.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на возвращение на прежнее рабочее место после декретного отпуска. Если вы подписали новый трудовой договор после декретного отпуска и устроились на другую должность, то решение о возврате на прежнее рабочее место должно быть основано на пункте 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ: работник должен быть устроен на рабочее место, соответствующее его квалификации, профессиональным навыкам и знаниям.

Также необходимо направить письменную жалобу на руководство организации с просьбой рассмотреть вопрос о возврате на прежнее рабочее место. В случае отказа работника готовится исковое заявление о восстановлении на работе к предыдущему месту работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 70. Перевод на другую работу при изменении условий труда Статья 73. Изменение должности и перевод на другую работу по инициативе работодателя

Также необходимо обратить внимание на условия трудового договора и иные нормативные правовые акты, регулирующие деятельность работодателя и работника.

Такой вопрос требует более подробного описания фактических обстоятельств и изучения релевантных документов, включая трудовой кодекс, трудовой договор, декретный законодательство РФ и другие релевантные нормативные документы. Необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения соответствующей помощи и рекомендаций.