Как вернуть заявление на увольнение, если работодатель аннулировал его поводом на переработку в последний день

Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Срок уведомления об уходе с работы при этом может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Однако, если работодатель аннулировал ранее написанное заявление работника об увольнении, не соблюдая договоренности об уменьшении срока уведомления, то это нарушение законодательства.

В данной ситуации рекомендую обратиться к юристу для детального изучения Вашего трудового договора и заявления, а также для разъяснения всех возможных мер защиты Ваших прав. Вы можете подать жалобу в инспекцию труда и/или обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. Важно сохранить все документы и переписку с работодателем, а также уведомления о сокращенных сроках увольнения.

Для решения данного вопроса вам потребуется подготовить следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое вы написали ранее.

2. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.

3. График работы, который был установлен в организации.

4. Листок учета рабочего времени, на котором отмечены даты и время выполнения работы.

5. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения и т.д.), обмениваемую между вами и работодателем.

На основании этих документов можно будет оспорить действия работодателя и доказать, что вы ушли с работы в соответствии с процедурами трудового договора. В частности, вы могли предлагать рассмотрение вопроса о переработке в рамках первоначального заявления об увольнении и работы в соответствии с графиком работы, установленным организацией. В случае если работодатель отказывается выпустить вашу трудовую книжку, вы можете обратиться за помощью к профильным органам контроля в сфере трудовых отношений, таким как инспекции труда.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменения и дополнения к трудовому договору";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работника";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Переработка";
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Предупреждение о переработке".