Как вернуть задолженность за зарплату: ситуации с заморозкой и неуплатой за несколько месяцев

Здравствуйте! Для того, чтобы дать конкретный ответ на ваш вопрос, необходимо изучить ваш трудовой договор и другие документы, которые регулируют ваше трудовое отношение с работодателем. Однако, если ваша зарплата была заморожена без законного основания, то вы имеете право на ее восстановление и выплату задолженности. Рекомендую обратиться к специалисту по трудовым вопросам для получения консультации и оценки вашей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор между Вами и работодателем, в котором будет указана сумма заработной платы за три месяца, а также условия повышения или заморозки заработной платы.

2. Табель учета рабочего времени, который подтверждает Вашу фактическую работу за указанный период.

3. Трудовая книжка и личная карточка работника, в которых содержатся данные о Вашей деятельности на данном месте работы и выплате заработной платы.

4. Если возникли конфликтные ситуации с работодателем, то необходимо наличие документов, подтверждающих факт заморозки или неполучения заработной платы.

5. Если по данному вопросу возник стресс и потребуется медицинская помощь в устранении последствий, то потребуется медицинское заключение, в котором будет подтверждено наличие стрессовых состояний.

Все это будет необходимо для обращения в суд или в трудовую инспекцию, а также для доказательства фактов неполучения установленной заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от многих факторов, например, от типа договора и отношений между сторонами, а также от причин заморозки зарплаты и неуплаты заработной платы. Однако, некоторые из возможных статей законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут включать следующее:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда": в соответствии с этой статьей работники имеют право на оплату труда в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, а также с учетом фактически выполненной работы.

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора": эта статья устанавливает, что трудовой договор должен содержать информацию о размере заработной платы, порядке ее выплаты и перечне выполняемых работ.

• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Закрепление и фиксация заработной платы": в соответствии с этой статьей работодатель обязан закрепить размер заработной платы в трудовом договоре, а также фиксировать факт ее выплаты.

• Статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Неустойка за просрочку выплаты заработной платы": в случае просрочки выплаты заработной платы работникам предоставляется право на неустойку в размере не менее одного процента от не выплаченной в оговоренный срок заработной платы за каждый день просрочки.

• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договоры оказания услуг": если договор между работником и работодателем является договором об оказании услуг, то возможно применение статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ответственность исполнителя за нарушение условий договора и возмещение убытков.

• Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда": если договор между работником и работодателем является договором подряда, то возможно применение статей 702-708 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют ответственность сторон за нарушение условий договора.

В любом случае, применение той или иной статьи зависит от конкретных обстоятельств и фактических доказательств в данном случае.