Как вернуть трудовую книжку, если не хотите отправлять ее по почте

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки с момента увольнения. Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку или вынуждать работника давать согласие на отправление ее по почте. Если работник не может получить трудовую книжку лично, он может предоставить доверенность на получение книжки другому лицу. Если работодатель нарушает права работника на получение трудовой книжки, то работник может обратиться в судебные органы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в орган, составивший трудовую книжку (например, в кадровую службу предприятия или в отдел кадров государственного учреждения), и заявить о желании забрать свою трудовую книжку лично.

Вы можете предъявить свой паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и запросить возвращение трудовой книжки в оригинале. Обычно работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трех дней со дня обращения.

Если работодатель не выполняет свою обязанность выдать трудовую книжку или препятствует ее получению, Вы можете направить ему претензию и, если необходимо, обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статьи 66, 69 и 71 Трудового кодекса РФ.