Как вернуть сроки при сокращении на работе и невыплате денег работодателем

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, включая все периоды сокращения, предусмотренные законодательством. В данном случае, если работник предоставил все необходимые справки с центра занятости, но пропустил сроки подачи, работодатель не вправе отказывать в выплате заработной платы за соответствующие периоды сокращения. Однако, чтобы вернуть сроки подачи и получить выплату денежных средств, работнику необходимо обратиться в суд и представить все необходимые доказательства. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и дальнейших действий.

1. Справки с центра занятости о поиске работы и отсутствии работы за соответствующие периоды сокращения. 2. Копии документов, подтверждающих право на получение заработной платы за указанные периоды сокращения (например, трудовой договор, приказ о сокращении, документы о выплате заработной платы за другие периоды и т.д.). 3. Документы, подтверждающие причину пропуска сроков подачи справок (если такие документы имеются).

Статьи 133, 134 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации