Как вернуть разницу между фактической и договорной стоимостью часа работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда в соответствии с условиями, оговоренными в трудовом договоре. Если работодатель не выполняет обязательства по оплате труда в соответствии с условиями трудового договора, работник имеет право на компенсацию.

В данном случае, если работодатель уменьшил стоимость часа работы без подписания дополнительного соглашения, то такое действие работодателя может быть признано нарушением условий трудового договора. Работник может обратиться в суд или в инспекцию труда с требованием о возврате разницы между фактической и договорной стоимостью часа работы. В данном случае доказательством будет являться сам трудовой договор и доказательства фактической выплаты заработной платы.

Для решения вопроса о возврате разницы в оплате между стоимостью часа работы, указанной в трудовом договоре, и фактически уплаченной суммой, необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором оговорена стоимость часа работы.

2. Копия дополнительного соглашения, если таковое было заключено.

3. Расчёт льгот, выплат и иных компенсаций, связанных с выполнением работы, приведённый в учёте заработной платы за конкретный период.

4. Копия письменных обращений к работодателю о необходимости возврата разницы в оплате труда.

5. Копия ответа работодателя на обращение работника касательно возврата разницы в оплате труда.

6. Иные документы, которые могут подтвердить наличие факта уменьшения оплаты труда по сравнению с договорной стоимостью.

На основании имеющихся документов и предъявления соответствующих требований работодателю, можно обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и фактов дела. Однако, возможно, будут применяться статьи Трудового кодекса РФ, в том числе статья 136 ("Гарантии работника при изменении условий труда") и статья 137 ("Порядок изменения условий труда по инициативе работодателя"). Также, могут рассматриваться статьи Гражданского кодекса РФ, касающиеся договорных отношений между работником и работодателем.