Как вернуть премию и решить проблему с отгулом: законность и репутация

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для выполнения личных дел по предварительному согласованию с работодателем. В данном случае, если вы предварительно обговорили этот день с вашим руководителем, и написали заявление за свой счет, то ваш отпуск должен быть учтен соответствующим образом. Если ваше заявление не попало в отдел кадров, то это является ошибкой работодателя.

Следовательно, если работодатель незаконно лишил вас части премии и поставил статус прогула, то вам рекомендуется обратиться в юридическую консультацию или к профессиональному юристу, чтобы узнать о возможных способах защиты ваших прав и восстановления справедливости в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на отпуск за свой счет, подписанное вами и принятое руководителем. 2. Доказательства того, что вы согласовали свой отпуск заранее с руководителем, например, переписку (письма, электронные сообщения и т.п.), свидетельства свидетелей. 3. Документы, подтверждающие факт того, что ваше заявление не попало в отдел кадров. 4. Документы, устанавливающие размер вашей премии. 5. Документы, устанавливающие правила возможной лишения части вашей премии за прогул.

Ситуация является спорной и юридически значимой, поэтому я рекомендую вам обратиться к юристу, который поможет определить вашу правовую позицию относительно порядка и законности лишения вас части премии и даст рекомендации по поводу восстановления вашего честного имени и компенсации ущерба, если такой имеется.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

1) Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Перенос рабочего времени";

2) Статья 190 ТК РФ "Несвоевременная выплата заработной платы";

3) Статья 193 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о заработной плате";

4) Статья 218 ТК РФ "Хранение трудовых книжек";

5) Статья 353.1 ТК РФ "Рассмотрение индивидуальных трудовых споров".

При решении данной ситуации необходимо определить, нарушались ли права работника и какие юридические меры могут быть применены к работодателю. В зависимости от обстоятельств дела, работник может претендовать на компенсацию ущерба, возмещение морального вреда, а также привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства. Важно обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет защитить права работника в суде или других юридических инстанциях.