Составление заявления на увольнение перед отгулом и получение компенсации

Для составления заявления на увольнение необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации.

По закону, сотрудник имеет право на использование отпуска после отработки определенного периода времени. Если сотрудник решает уволиться до окончания отпуска, компенсация за неотгуленный отпуск выплачивается ему при увольнении через суд либо при заключении дополнительного соглашения с работодателем.

Поэтому при составлении заявления на увольнение до отгула отпуска следует обратиться к законодательству и согласовать с работодателем условия компенсации за неотгуленный отпуск.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое подается на имя руководителя организации или его уполномоченного представителя.
2. Документ, подтверждающий оставшийся отпуск, который еще не был использован, например, приказ о предоставлении отпуска.
3. Трудовой договор или контракт, чтобы убедиться, что увольняющийся сотрудник имеет право на использование отпуска и получение компенсации за неотгуленный отпуск.
4. Письменное заявление о желании получить компенсацию за неотгуленный отпуск и отсутствие возможности отработать его.
5. Документы, подтверждающие, что компенсация за неотгуленный отпуск не была выплачена ранее.

В зависимости от случая могут потребоваться дополнительные документы. Для точного ответа на вопрос, необходима более детальная информация о ситуации и контексте проблемы.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Выход работника из организации"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работника"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты отпуска"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении"
• Статья 224 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" (если есть договор об оказании услуг)