Как вернуть отзыв увольнения: подробная инструкция для сотрудников

Если Вы подали заявление на увольнение и Директор подписал его, то прекращение Вашего трудового договора произошло с даты, указанной в заявлении. Отзыв увольнения со стороны Директора не имеет юридической силы и не может изменить факт прекращения Вашего трудового договора. Поэтому, Вы можете претендовать на свои трудовые права, такие как выплата заработной платы за выполненную работу, оплата отпуска и т.д. В случае отказа работодателя выплачивать Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в суд за их защитой.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление на увольнение, подписанное Вами и директором организации; 2. Документ, подтверждающий, что увольнение было одобрено директором (распоряжение, приказ, договор и т.д.); 3. Ваш трудовой договор с приложениями (если такие имеются); 4. Копия трудового кодекса Российской Федерации; 5. Копия письменного отказа руководства от увольнения (если таковой имеется).

В данной ситуации следует обратиться к юристу или к уполномоченному представителю работников для консультации по данному вопросу, так как наличие документации может не сыграть главную роль в данном случае.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное уведомление об увольнении по инициативе работника", статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв заявления работника об увольнении".