Как вернуть отпускные после забытой заявки на ученический отпуск

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о предоставлении отпуска не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Если работник был уведомлен о предоставлении отпуска не вовремя, он имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В данном случае, если у вас уже был оформлен и одобрен ученический отпуск, работодатель не может потребовать от вас писать заявление на отпуск за свой счет. Вы можете обратиться в профсоюз или в орган по защите прав трудящихся для защиты своих интересов и получения компенсации за 18 дней неиспользованного отпуска.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия заявления на ученический отпуск; 2. Справка-вызов на ученический отпуск; 3. Трудовой договор или контракт (если таковой имеется); 4. Письменное уведомление от работодателя о том, что Ваше заявление не было учтено.

Из этих документов будет произведен анализ вашего статуса на момент, когда работодатель забыл про ваше заявление на отпуск. В случае, если все документы в порядке, вы имеете право на получение отпускных даже при наличии пересекающихся периодов. В таком случае рекомендуется обратиться к адвокату для получения подробной консультации и защиты своих прав в суде.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпускные"

Статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск по обучению"

Статья 13.1 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об основах трудового законодательства Российской Федерации"

Статья 136 Трудового кодекса РФ "О формировании трудовых отношений"