Как вернуть излишне начисленный аванс: действия в данной ситуации

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника суммы, предоставленные работодателем работнику сверх установленных норм и пределов доходов. Однако, для осуществления удержания необходимо заключение дополнительного соглашения между работодателем и работником о предоставлении аванса в размере, превышающем установленные нормы. В случае, если такое соглашение не заключалось и работник получил сумму, превышающую нормы и пределы доходов, работодатель не имеет права удерживать эту сумму из заработной платы работника. Однако, данный вопрос требует детального изучения всех документов и обстоятельств, поэтому рекомендую обратиться к юристу для получения консультации.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия приказа о начислении аванса на заработную плату.
2. Расчетный лист аванса на заработную плату, в котором указывается сумма ошибочного начисления.
3. Документы, подтверждающие отказ работника вернуть излишне выплаченную сумму (например, письменное заявление работника).
4. Копия трудового договора с работником.
5. Копия закона о труде или коллективного договора о возможности удержания денежных средств из заработной платы работника.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы, выплаченные по ошибке, при условии, что такое удержание предусмотрено законодательством или коллективным договором. При этом работодатель должен уведомить работника об этом письменно и соблюдать определенные процедуры удержания, установленные законодательством.

В данной ситуации, я бы порекомендовал Вам обратиться к юристу для консультации и помощи в оформлении необходимых документов. В случае отсутствия установленных законодательством оснований для удержания денежных средств, работник может обратиться в суд. Поэтому важно правильно оформить все необходимые документы и соблюдать процедуры удержания.

Статьи 165, 1064, 1096 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.