Больничный и начисленный аванс: обзор выплат в январе-феврале

Судя по Вашему описанию, данный вопрос связан с вопросами трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, размер оплаты труда работников определяется самим работодателем в соответствии с условиями трудового договора, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель также вправе предусмотреть льготы и дополнительные выплаты работникам в зависимости от условий труда. Следовательно, правильность выплаты авансов и размеров оплаты труда работников в конкретном случае зависит от условий трудового договора и решения работодателя. Кроме того, необходимо обратиться непосредственно к работодателю и уточнить условия выплаты за данный период.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Копии больничных листов за указанный период;
3. Копия приказа о выплате аванса;
4. Копии документов, подтверждающих размер заработной платы младших воспитателей с 01.01. текущего года.

По этим документам следует провести анализ и сравнить размер выплаты аванса с действующим законодательством и положениями трудового договора работника с работодателем. Если будет обнаружено несоответствие выплаты аванса требованиям закона или трудовому договору, то работник имеет право обратиться к работодателю с претензией на корректировку размера выплаты. Если работодатель отказывается удовлетворить претензию работника, то работник может обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

К сожалению, из поставленного вопроса нельзя однозначно определить, к какой области права он относится. Для ответа на данный вопрос необходимо знать конкретные детали и обстоятельства, связанные с выплатой аванса и условиями трудового договора.