Как вернуть деньги за рабочую форму при увольнении?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник обязан передавать работодателю имущество, находящееся в его пользовании в связи с исполнением трудовых обязанностей, по возвращении из отпуска, по окончании работы, а также в случае увольнения. Однако, если работник передал установленное форменное имущество, он не несет ответственности за его дальнейшее использование.

Таким образом, если работник передал установленную форму на работе в сохранности и не использовал ее для личных целей, то работодатель не имеет права требовать с него компенсацию стоимости формы при увольнении. Однако, в случае возникновения споров необходимо обратиться за юридической консультацией.

Для решения данного вопроса вам необходимо предъявить лицу, требующему вернуть деньги за форму, документы, подтверждающие, что вам была выдана форма без каких-либо дополнительных условий. Если таких документов у вас нет, то необходимо обратиться в органы юстиции за консультацией и помощью. Также важно обратить внимание на правила трудового договора и законодательство РФ в отношении оформления и выплаты компенсаций при увольнении.

Трудовой кодекс РФ статья 134.1 "Возврат материальных ценностей, полученных работником от работодателя в связи с исполнением трудовых обязанностей" и статья 136 "Виды выплат, осуществляемых при прекращении трудового договора по инициативе работодателя". Также возможно применение Гражданского кодекса РФ статья 223 "Возмещение убытков, причиненных гражданам вследствие незаконных действий (бездействия) и нарушения обязательств". Однако, для конкретного решения вопроса необходимо обратиться к юристу и изучить детали ситуации.