Незаконное требование: беременным носить неудобную рабочую форму и угрозы лишения премии за несоблюдение дисциплины

В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременная женщина вправе выбирать себе удобную одежду, при условии что она должна соответствовать требованиям по охране труда. Руководитель не имеет права принуждать беременных к ношению рабочей формы, которая является неудобной и не соответствует их физиологическому состоянию. Единственным ограничением является соблюдение индивидуальных требований безопасности и охраны здоровья на рабочем месте. Предупреждение о лишении премии не является законным, если законодательством не установлены основания для такого решения. Итак, беременные женщины имеют право носить комфортную одежду, которая учитывает их физиологическое состояние и обязанности по охране здоровья и безопасности на рабочем месте.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия законодательства Российской Федерации в области охраны труда, которое регулирует права и обязанности работодателей и работников при выполнении трудовых функций, в том числе и при работе беременных женщин.

2. Копия коллективного договора между работниками и работодателем, который регламентирует права и обязанности сторон во время трудовых отношений, в том числе и при работе беременных женщин.

3. Копия инструкции по охране труда, которая должна содержать рекомендации и требования по обеспечению безопасных и комфортных условий труда для беременных женщин.

4. Копия приказа работодателя о ношении рабочей формы, который должен содержать требования к ее использованию и процедуры наказания за несоблюдение этого требования.

На основании рассмотрения данных документов юрист сможет дать полный и объективный ответ на поставленный вопрос и определить действительны ли требования работодателя по ношению рабочей формы беременными женщинами и правомерно ли применение к ним дисциплинарного взыскания.

Статья 19 ТК РФ - Запрещение дискриминации в трудовых отношениях;

Статья 255 ТК РФ - Условия оплаты труда;

Статья 111 ТК РФ - Повышение квалификации работников в целях совершенствования технологии производства и организации труда, а также развития науки и техники, с учетом требований охраны труда;

Статья 264 ТК РФ - Гарантии и компенсации женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, и работникам, воспитывающим ребенка.

Таким образом, беременные имеют право на удобную одежду и не могут быть лишены премии за ношение таковой. Руководитель обязан обеспечивать условия труда, отвечающие потребностям работников и соблюдать требования охраны труда, включая гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.