Помощь беременным при работе, махинации продавца и премии - вопросы для связного магазина, или Беременность и работа в ЗАО Связной: вопросы помощи и правовой защиты.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работнице в период беременности сохраняется средний заработок, который был выплачен ей до начала беременности, за исключением случаев, когда увольнение по указанным в законе основаниям привело бы к прекращению выплаты пособия по беременности и родам. Таким образом, она имеет право на сохранение среднего заработка, и увольнение коллеги не должно повлиять на ее заработок.

Относительно премии, если в трудовом договоре или коллективном договоре прописаны правила, которые устанавливают ответственность сотрудников за действия одного из них, то это правомерно. Если эти правила подлежат применению в данной ситуации, то работодатель имеет право налагать такие штрафы, как указано в договоре. Однако, если эти правила приводят к существенному снижению заработка беременной работницы, это может рассматриваться как дискриминация по причине беременности. Проявление дискриминации по причине беременности запрещено законодательством Российской Федерации.

Поэтому, в данной ситуации, я бы рекомендовал работнице обратиться к своему работодателю и договориться о сохранении ее полного заработка, в соответствии с законодательством и ее трудовым договором. Если работодатель отказывается сотрудничать, то работница может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Договор коллективной материальной ответственности; 3. Зарплатную инструкцию ЗАО "Связной"; 4. Документы, подтверждающие беременность работницы.

Относительно поставленного вопроса, следует обратить внимание, что при увольнении сотрудника по причине совершения махинации, не должны быть нарушены права других сотрудников, в частности, беременных работниц. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе приводить в заработке сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам, в увольнении, сокращении или переводе на низшую квалификационную должность, за исключением случая ликвидации организации.

Следовательно, работодатель не может приводить в заработке беременную работницу, если это связано с мерами, принятыми в отношении другого сотрудника. Если работодатель нарушает права беременной работницы, она может обратиться в органы государственной власти или в суд, чтобы защитить свои права и интересы.

Трудовой кодекс РФ: статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя статья 138. Сокращение численности или штата работников статья 140. Защита от увольнения статья 144. Работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, а также усыновитель (опекун) имеет право на сохранение среднего заработка.