Возврат денег за рабочую форму для уборщиц на бюджетной основе: как сделать по закону?

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам за свой счет необходимую для работы одежду и обувь. Однако, если работник приобретает рабочую одежду за свой счет, ему необходимо заключить с работодателем договор об условиях предоставления компенсации за расходы на приобретение рабочей одежды. В соответствии с Положением о порядке предоставления работникам средств индивидуальной защиты, утвержденным постановлением Правительства РФ от 12.11.2012 N 1151, работник имеет право на возмещение расходов на приобретение иностранных и отечественных средств индивидуальной защиты, если такие средства не предоставляются работодателем. Если в Вашей ситуации Вы потратили свои деньги на покупку рабочей формы и Вы можете предоставить чеки, то Вы имеете право на возмещение этих расходов от работодателя, если был заключен соответствующий договор об условиях предоставления компенсации за расходы на приобретение рабочей одежды. Однако, необходимо отметить, что данная ситуация может регулироваться локальными нормативными актами мёд учреждения, поэтому перед принятием каких-либо действий рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимы будет следующий перечень документов:

1. Чеки или иные документы, подтверждающие факт покупки рабочей формы за свой счет.

2. Заявление о возврате денежных средств, направленное в адрес работодателя (мед учреждения). В заявлении следует указать дату покупки рабочей формы, ее стоимость, номера и суммы всех чеков.

3. Копия трудового договора или документа, подтверждающего официальное трудоустройство работника в мед. учреждении.

Ответ на вопрос о том, обязан ли работодатель возместить расходы работника на покупку рабочей одежды, определяется на основании правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора. В некоторых случаях, работодатель может предоставить работнику нужную рабочую одежду бесплатно.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику необходимую для работы специализированную одежду бесплатно.

Однако если на основании правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора или инструкции работодателя, работник должен использовать личные средства для приобретения рабочей одежды, то работник имеет право на возврат расходов при представлении документов о покупке.

Законодательные и нормативные акты, регулирующие данную ситуацию, включают в себя Трудовой кодекс РФ, Положение о порядке и условиях предоставления работникам спецодежды и спецобуви при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13 августа 1997 года № 1006 (ред. от 14 июля 2018 года), а также иные нормативные акты, принятые в соответствии с указанными выше правовыми актами.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты работникам", пункт 11 части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Личные защитные средства и специальная одежда".