Должен ли работник оплатить выданную рабочую форму при увольнении из магазина Nike со скидкой 40%

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, работник обязан возвращать полученные им в связи с исполнением трудовых обязанностей предметы, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Также трудовым договором могут быть предусмотрены условия, согласно которым работнику при увольнении требуется вернуть выданную ему рабочую форму, например, подвергшуюся истиранию или повреждению, либо дополнительные комплекты формы.

Если трудовой договор предусматривает, что при увольнении работник обязан оплатить выданную ему рабочую форму, то работодатель имеет право произвести данное удержание. Однако, скидка в 40% при оплате выданной рабочей формы при увольнении не является обязательной и зависит от условий трудового договора.

Стоимость выданной рабочей формы должна быть ясно указана в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя. В случае, если оплата выданной рабочей формы входит в состав удержаний из заработной платы или премии, работодатель должен оповестить об этом работника заранее.

Если же работник не желает сохранять выданную ему рабочую форму, то он может попросить работодателя принять ее в качестве имущества компании или обменять на что-то другое.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предоставлять работникам соответствующую рабочую одежду и специальную обувь бесплатно. Работодатель также должен осуществлять уход за рабочей одеждой и специальной обувью за свой счет или предоставлять средства для их ухода работнику.

Если действительно была предоставлена рабочая форма со скидкой 40% и работник при увольнении требуют оплатить ее, то такие требования работодателя незаконны и не могут быть предъявлены к работнику. Работодателю следует изменить свое решение и пересмотреть данный пункт в трудовом договоре.

Для защиты своих прав, работник может воспользоваться юридической консультацией или обратиться в трудовую инспекцию. Также работник может отправить работодателю письменное заявление о нарушении своих трудовых прав и требовать возмещения убытков, если таковые были причинены его действиями.

Статья 137 ТК РФ "Средства индивидуальной защиты работника", статья 142 ТК РФ "Рабочая одежда и спецодежда", статья 182 ТК РФ "Вычеты из заработной платы работника", статья 190 ТК РФ "Выплата по окончании работника работ".