Как вернуть деньги после увольнения из компании красно-белый?

Рекомендуется обратиться к работодателю и получить объяснение причин зачисления в стоп-лист. Если работодатель не готов решить этот вопрос добровольно, можно обратиться в суд с иском о возврате несправедливо удержанных денежных средств. При этом необходимо будет предоставить доказательства того, что вы не нарушали условия трудового договора и не допускали нарушения трудовой дисциплины, а также доказать факт удержания денежных средств.

Для того, чтобы вернуть деньги, необходимо обратиться к представителям работодателя в органы прокуратуры или в суд для решения данной проблемы, если увольнение было незаконным или были нарушены права работника. Кроме того, необходимо узнать причину внесения вас в стоп-лист и выяснить, возможно ли изменить это решение или удалить вас из списка.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем при приеме на работу.
2. Заявление об увольнении по семейным обстоятельствам, которое было подано работодателю.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения по семейным обстоятельствам (например, справка из роддома, справка о болезни члена семьи и т.д.).
4. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в стоп-листе (если такие документы имеются).

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в Российский центр занятости населения за консультацией и помощью в защите своих трудовых прав. Также стоит обратиться к юристу для получения юридической консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ об увольнении работника по соглашению сторон (если такой был подписан).
3. Документы, подтверждающие причину увольнения (например, справка из медицинского учреждения, свидетельство о рождении ребенка и пр.).
4. Документы, подтверждающие факт кинутия работника в стоп-лист (например, копия уведомления от налоговой службы о включении работника в стоп-лист).
5. Документы, подтверждающие размер неуплаченной зарплаты (например, выписка из трудовой книжки или расчетный листок).

Чтобы вернуть невыплаченную зарплату, необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. При этом стоит учитывать, что срок подачи иска составляет три месяца со дня, когда работник узнал о неуплате зарплаты.

Так как неизвестно, каким образом работодатель "кинул" сотрудника в "стоп-лист", то я не могу назвать конкретные статьи закона. Однако, возможно, нужно обратить внимание на статьи 81 трудового кодекса РФ (по выплате неустойки), 136 Гражданского кодекса РФ (о возмещении убытков) и 159 Уголовного кодекса РФ (о мошенничестве). В любом случае, консультируйтесь с адвокатом, чтобы получить подробную юридическую консультацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 73, 81-83), закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 25), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 302-303).