Как сотрудница компании красно белый потеряла работу из-за алкогольного инцидента и невыплаты зарплаты

Данные обстоятельства не являются достаточными для того, чтобы дан был точный ответ на ваш вопрос. Тем не менее, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника возможно в случаях, прямо предусмотренных законом. В случае же, если работодатель прекратил трудовой договор с работником без его виновности, то работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и/или выплате компенсации за причиненный ему ущерб. Однако, конкретное решение будет зависеть от многих факторов, включая, но не ограничиваясь, правомерность совершенных действий работодателем и наличие письменного договора между сторонами.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен.

2. Документы подтверждающие факт работы в данной организации, такие как приказы о приеме на работу, трудовые книжки и др.

3. Документы о выплаченной заработной плате, такие как расчетные листки, квитанции об оплате и др.

4. Справку или выписку из трудовой книжки, подтверждающую Ваш стаж работы в данной организации.

5. Документы, подтверждающие факт увольнения, такие как приказ об увольнении или соответствующая запись в трудовой книжке.

6. Документы, подтверждающие нарушение правил внутреннего трудового распорядка, по результатам которого Вы были уволены.

7. Иные документы, которые могут иметь отношение к данному случаю.

По этим документам можно будет проанализировать было ли увольнение законным и были ли нарушены Ваши трудовые права. Для более точного ответа на вопрос конкретизируйте, пожалуйста, суть вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни"
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время"
• Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 119 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил трудового распорядка"