Как сотрудница потеряла работу из-за беременности: возможно ли получить компенсацию морального ущерба?

Право на законную защиту материнства и детства гарантировано Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О государственной защите материнства и детства" и другими нормативными актами. Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение работника в связи с беременностью, родами или усыновлением (удочерением) ребенка не допускается. В данном случае работница сообщила о своем положении руководству компании, а также ей был предложен вариант взять отпуск перед декретом в отделе кадров, что также могло свидетельствовать о ее намерении продолжать работу после рождения ребенка. Подписывание соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации может быть рассмотрено как незаконный метод увольнения работника в связи с беременностью. Данный факт может быть причиной обращения в Трудовую Инспекцию с требованием получения компенсации морального вреда. В связи с пропавшей возможностью продолжительного трудоустройства и снижением заработной платы на новом месте работы, также могут быть предъявлены требования о возмещении ущерба в размере упущенной выгоды. Сроки для обращения могут быть переменными, однако истечение сроков и подписывание расторжения трудового договора не являются аргументами в отказе рассмотрения данного случая.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и зарубежной компанией на момент увольнения;

2. Копия подписанного расторжения трудового договора по соглашению сторон с указанием даты и причины увольнения;

3. Копия свидетельства о беременности (если имеется);

4. Копия выписки из трудовой книжки с указанием всех записей, в том числе о выговорах (если есть);

5. Копия документов, подтверждающих факты нарушения работника и несоблюдение визитной активности (если имеются);

6. Документы, подтверждающие выплату компенсации в размере 2-х окладов.

После получения всех необходимых документов юристы Трудовой Инспекции будут проводить проверку на предмет соблюдения прав работника и работодателя по законодательству РФ, исходя из представленных фактов. Они также могут провести проверку на предмет использования давления на работника. В зависимости от результатов проверки, Трудовая Инспекция может вынести соответствующее решение и рекомендации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 261 - запрет на увольнение по инициативе работодателя женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; Статья 62 - процедура выполнения трудовых обязанностей беременных женщин. Статья 253 - причины увольнения по соглашению сторон.