Как сотрудница потеряла трудовой стаж и зарплату после ухода из УК Слобода: история и проблемы

Здравствуйте! В данной ситуации важно разобраться в том, было ли увольнение выражением воли работника или же работодатель принудительно заставил его написать такое заявление. Если работник был вынужден написать заявление об увольнении, то такие действия работодателя являются незаконными согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, либо если работник вынужден был к добровольной отставке, этот факт носит признаки принудительной отставки, запрещенной ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае, работник может обратиться в суд и доказать факт принудительной отставки. При наличии соответствующих доказательств суд может признать действия бывшего работодателя незаконными и возложить на него определенные обязательства в отношении компенсации причиненного ущерба, в том числе выплаты зарплаты и возмещения упущенной выгоды в связи с утратой трудового стажа. Однако в данном случае необходимо иметь доказательства того, что работник был вынужден написать заявление об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и бывшим работодателем, чтобы выяснить условия трудовых отношений и оплаты труда.

2. Документы, подтверждающие факт перехода жилого дома от УК Слобода к клининговой компании, чтобы установить, какие изменения произошли в организации.

3. Уведомление о приеме на работу в клининговую компанию или другие документы, которые могут подтвердить, что работник продолжает выполнять те же должностные обязанности.

4. Доказательства, подтверждающие факт принудительного увольнения. Например, свидетельские показания, записи переговоров с работодателем или другие документы, которые могут помочь установить, что работник был вынужден написать заявление об увольнении.

5. Копия заявления на увольнение и другие документы, которые могут подтвердить обстоятельства увольнения.

6. Возможно, письменные доказательства, подтверждающие попытки связи с бывшим работодателем.

Имея эти документы, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за период, который она пропустила из-за принудительного увольнения. Однако, необходимо учитывать, что в каждом конкретном случае решение суда зависит от многих факторов, и результат может быть разным.

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Добровольное увольнение работника"
• Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на работу и занятие предпринимательской деятельностью"
• Статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 458 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства"