Как вернуть деньги по запросу с прошлого места работы: правовая сторона вопроса

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами, заключенными между работодателем и работником на бывшем месте работы, и с документами, подтверждающими перечисление денежных средств. Если в действительности эти деньги были выданы работнику и оформлены соответствующими документами, то требования по возврату денежных средств являются незаконными. Однако, в случае, если компания не может предоставить первичные документы, подтверждающие перечисление денежных средств, то может возникнуть риск возврата денег. В этом случае, рекомендуется обратиться к юристу для оказания юридической помощи в данном вопросе.

Этот вопрос требует более подробной информации и должен быть решен на основе конкретных обстоятельств. Вам, как участнику этого дела, необходимо обратиться к юристу или специалисту по налоговым и бухгалтерским вопросам, чтобы получить профессиональную консультацию. В данном случае, необходимо изучить условия подотчетной операции, установленные договором с работодателем на момент перечисления средств, вскрыть претензии конкурсного управляющего, а также четко определить Вашу роль в этом деле. При этом необходимо учитывать актуальное законодательство и нормы, регулирующие отношения между работником и работодателем. Для решения данного вопроса может потребоваться документальное подтверждение условий операции и доходов, полученных Вами на предыдущем месте работы.

Здравствуйте! Ответим на ваш вопрос по законодательству Российской Федерации.

1. Статья 61 Гражданского кодекса РФ "Виды договоров" - может использоваться для определения характера и условий возмещения подотчетных средств.
2. Статья 313 Гражданского кодекса РФ "Пропуск, накладная и другие документы, подтверждающие перемещение товаров" - может использоваться в случае отсутствия первичных документов бухгалтерского учета.
3. Статья 10 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" - может использоваться для определения прав и обязанностей сторон в ситуации банкротства компании.
4. Статья 169 Трудового кодекса РФ "Перечень документов, выдаваемых работнику при увольнении" - может использоваться для определения наличия законных оснований для требований со стороны бывшего работодателя.

Но для более точного и подробного ответа на ваш вопрос рекомендуем обратиться к юридической консультации или представителю компетентных органов.