Как получить компенсацию при сокращении работы в РС(Якутия): правовая сторона вопроса

Здравствуйте! Ответственность за выплату компенсации при сокращении работников возлагается на работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если сокращение произошло по инициативе работодателя, то соглашение между сторонами о невыплате компенсации не может быть заключено. Работодатель обязан выплатить компенсацию, если это было предусмотрено законодательством или коллективным договором.

В данном случае, если работодатель предоставил вам информацию о том, что компенсация не выплачивается, необходимо уточнить причины отмены выплаты компенсации, при необходимости обратиться в суд или трудовую инспекцию. Необходимо также обратить внимание на то, какие сроки выплаты компенсации предусмотрены законодательством и коллективным договором. Если работодатель нарушает сроки выплаты компенсации, вам может быть начислена неустойка.

Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор или соглашение о выплате компенсации за сокращение.
2. Уведомление о сокращении персонала, которое было направлено вам работодателем.
3. Решение совета директоров, которым была отменена возможность выплаты компенсации за сокращение персонала.

Ответ на вопрос о том, правомерно ли действие работодателя, будет зависеть от условий трудового договора, соглашения о выплате компенсации за сокращение и применимого законодательства.

Если условия трудового договора или соглашения о выплате компенсации за сокращение предусматривают возможность выплаты компенсации при сокращении персонала, то работодатель обязан ее выплатить, если вы соответствуете требованиям такого договора или соглашения.

Если же совет директоров принял решение об отмене такой возможности, то это может означать, что выплата компенсации не будет произведена. Однако, следует учитывать также применимое законодательство, которое предусматривает обязательные выплаты работнику в случае сокращения.

Чтобы не потерять выплаты по сокращению, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более точных рекомендаций относительно вашей ситуации.

Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации, глава 25. "Обжалование решений, действий (бездействия) судов, арбитражных заседателей и лиц, участвующих в производстве по делам арбитражных судов".

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 178-182. "Перевод работника на другую работу или в другую организацию", "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", "Выплата компенсаций при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

Федеральный закон "О защите прав работников при массовых увольнениях", статьи 4, 5. "Порядок проведения массовых увольнений", "Гарантии и компенсации работникам при массовых увольнениях".