Как вернуть деньги банка по агентскому договору при требованиях бывшего работодателя

Ответственность за исполнение обязательств по агентскому договору возникает у агента (в данном случае у Вас), а не у работодателя. Если было предусмотрено в договоре с работодателем, что Вы обязуетесь вернуть полученные от банка денежные средства, то работодатель может требовать от Вас возврата этих денег только на основании этого договора. Если такого условия в договоре с работодателем не было, то работодатель не имеет права требовать от Вас возврата уплаченных банком денег. Однако, в целом, ответ на этот вопрос зависит от конкретных условий договоров и обстоятельств данного случая, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для более детального анализа ситуации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о принятии на работу на ИП.
2. Договор на оказание услуг в качестве агента банка.
3. Документы подтверждающие факт выплаты денежных средств банком по агентскому договору.
4. Документы, подтверждающие причину и условия расторжения трудового договора с предыдущим работодателем.
5. Текст требования работодателя о возврате денежных средств.

Кроме того, необходимо установить наличие юридических оснований для взыскания с Вас денежных средств со стороны предыдущего работодателя. В соответствии со статьей 86 Трудового кодекса РФ, работники не обязаны возмещать вред, причиненный работодателю, если он связан с выполнением своих трудовых обязанностей. Если деньги были выплачены Вам банком за оказание услуг в качестве агента банка, то это не связано с выполнением трудовых обязанностей перед работодателем на основании трудового договора на ИП, и работодатель не имеет права требовать возврата таких денежных средств с Вас без доказательства причинения Вами вреда работодателю в связи с выполнением трудовых обязанностей.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудовых отношений и коммерческих сделок для оценки рисков и разработки стратегии защиты Ваших интересов.

Для данного вопроса следует обращаться к соответствующим статьям Гражданского кодекса РФ и Трудового кодекса РФ:

• Статья 391 ГК РФ "Договор поручения"
• Статья 779 ГК РФ "Полномочия агента"
• Статья 327 ТК РФ "Обязательства работника при прекращении трудового договора"
• Статья 81 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 242 ТК РФ "Ответственность за причинение ущерба работодателю"