Как вернуть аванс от работы: решение проблемы с бухгалтерией и Сбербанком

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник в отпуске по уходу за ребенком вправе отказаться от выполнения работы, а также обязательства по выплате заработной платы нести не должен. Если работодатель ошибочно перечислил работнику заработную плату, то в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации работодатель может требовать возврата излишне выплаченных сумм только в том случае, если эта сумма была выплачена ошибочно. В таком случае, работодатель вправе обратиться в суд с требованием возврата денежных средств. Однако, нахождение в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для работодателя требовать возврата указанной суммы. Работодатель должен объяснить причины требования возврата денежных средств и предоставить подтверждающие документы. Перед возвратом денежных средств, необходимо обратиться за юридической консультацией для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о назначении вам на работу, в котором указана дата начала работы и условия оплаты труда.

2. Расчетный листок с зачисленным заработком за месяц, в котором были неправильно начислены 6 тыс. рублей.

3. Документы, подтверждающие нахождение вами в отпуске по уходу за ребенком на момент начисления заработной платы.

4. Документы, подтверждающие факт начисления неправильной заработной платы - заявление бывшего бухгалтера, акты проверки документации.

После предоставления данных документов, необходимо выяснить юридическую правомерность требований работодателя на возврат денежных средств. Если работодатель имеет право требовать возврата денег, то можно попросить работодателя подписать с вами договор срочного займа, согласно которому вы вернете ему эту сумму через определенный период времени с учетом процентов.

Также стоит узнать, было ли это денежное возмещение каким-то образом зафиксировано в правовых документах. Если документы, указывающие на причину выплаты средств отсутствуют, то работодатель не имеет права требовать их возврата.

В любом случае, для правильного решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 122 Основ законодательства РФ о труде "Возмещение вреда, причиненного работником" могут быть применимы для решения данного вопроса.