Как ведущий экономист донести информацию о нарушении и оформить документы в отсутствие напарницы?

Добрый день. Ситуация, описанная Вами, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законом, работодатель обязан принять меры по замещению вакансии на время отсутствия работника, находящегося на больничном листе, в том числе, по привлечению временных заместителей. Поэтому Вы можете написать официальное заявление в своем подразделении о необходимости замещения вакансии и привлечения временного заместителя за счет работодателя. Если руководство будет отказываться принять необходимые меры, то Вам необходимо обратиться за юридической помощью к специалистам в области трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор напарницы, в котором указывается ее должность и ставка зарплаты.

2. Документ, подтверждающий ее больничный лист.

3. Распоряжение руководства о ее отпуске и декретном отпуске.

4. Документы, подтверждающие отсутствие возможности найти замену для напарницы на период ее отсутствия.

5. Копия Коллективного договора, если такой имеется, с которым можно ознакомиться на предмет наличия в нем положений о дополнительной оплате труда (например, за исполнение обязанностей другого работника).

На основании этих документов можно подготовить жалобу или обращение к руководству о нарушении законодательства относительно выплаты компенсаций за дополнительно выполняемую работу.

Чтобы точно определить статьи закона, необходимо знать дополнительные факты и подробности Вашей ситуации. Однако, на первый взгляд, данная ситуация может подпадать под следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 19, 20, 84, 85, 86, 90, 141, 142, 226, 227;
• Закон РФ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации": статьи 33, 34;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.28, 5.29.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации в зависимости от дополнительных фактов.