Как узнать реальную зарплату: проверка начислений и надбавок, оплата квартиры от бухгалтерии

Здравствуйте,

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение информации о своих заработных платах и начислениях. Для этого существует специальный документ - расчетный листок, который выдается работодателем работнику каждый месяц вместе с заработной платой. В расчетном листке указываются все начисления и удержания за отчетный период.

Если у вас есть сомнения относительно правильности зарплатных начислений, то вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой предоставить вам дополнительную информацию по вашей заработной плате, включая расчетный листок с подробным описанием всех начислений и удержаний.

Если данный запрос не помог, или вы не получили удовлетворительного ответа, то в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с письменным запросом на предоставление информации о размере начисляемой заработной платы, включая все виды надбавок, премий и компенсаций. В запросе следует указать статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют данную ситуацию, а также дату и подпись. Работодатель обязан предоставить запрашиваемую информацию в течение 10 дней со дня получения запроса. Если работодатель отказывается предоставить информацию или предоставляет ее с нарушениями, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Об информировании работников о условиях труда и обеспечении их средствами индивидуальной и коллективной защиты", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на ознакомление с личным рабочим планом, условиями оплаты труда и другими условиями труда", статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для работников, обеспечивающие возможность получать всю информацию о работе и заработной плате", статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по договору возмездного оказания услуг" и статья 358 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право потребителя на получение информации о товаре (работе, услуге)".