Как уйти в декрет позднее назначенной даты и включить зарплату за 2021-2022 годы?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, женщина имеет право уйти в декретный отпуск не позднее чем за 16 недель до предполагаемой даты родов. В случае, если женщина не воспользовалась правом уйти в декретный отпуск в указанный законом срок, она может подать заявление на уход в декретный отпуск в любое время до начала родов. Однако, если дата ухода в декретный отпуск произойдёт в 2023 году, то зарплата за 2021 и 2022 года не может быть включена в расчетный период по беременности и родам, так как данный расчетный период начинается с первого дня 16-недельного периода беременности. Таким образом, женщина может уйти в декретный отпуск в любое время до начала родов, но зарплата за 2021 и 2022 года не может быть включена в расчетный период по беременности и родам, если дата ухода в декретный отпуск будет в 2023 году.

Для решения вашего вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, согласно которому определяются условия трудового договора и выплаты заработной платы.
2. Свидетельство о регистрации беременности, выданное медицинским учреждением, в котором указана дата предполагаемого рождения ребенка и дата начала отпуска по беременности и родам.
3. Копия табеля учета рабочего времени, на основании которого будет производиться расчет пособия по беременности и родам.
4. Документы, подтверждающие получение заработной платы за 2021 и 2022 годы, если это необходимо для расчета пособия.

Но следует отметить, что в соответствии с пунктом 5 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации женщина может уйти в отпуск по беременности и родам не ранее чем за 70 дней до предполагаемого срока родов и до наступления этого срока. Таким образом, если дата начала отпуска по беременности и родам запланирована на 1 декабря 2022 года, то уйти в отпуск в 2023 году не будет возможности.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от типа трудового договора и договоренностей между работником и работодателем. Тем не менее, общие положения регулируются следующими статьями:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 257 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 360 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 361 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 362 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора"

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с деталями трудового договора и регламентами работодателя в данной ситуации.