Как уйти в декрет, если колледж отказывается принять заявление: права студентки на последнем курсе в беременности

Добрый день! Согласно статье 253 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам женского пола предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. При этом, работнице должна быть предоставлена возможность уйти в отпуск в связи с беременностью и родами, вне зависимости от того, заканчивает ли она учебное заведение или нет.

Следовательно, если студентка находится на последнем курсе обучения и беременна, ей положен отпуск по беременности и родам. Если колледж отказывается ее принимать, то она может обратиться в уполномоченный орган трудовой инспекции по месту нахождения колледжа и заполнить жалобную книгу.

Также студентка может обратиться в правовую клинику в своем городе или к юристу за консультацией и дальнейшей юридической помощью в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, студентке необходимо собрать следующие документы: 1. Свидетельство о беременности, оформленное у врача. 2. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3. Копию диплома или заверенную выписку из приказа об окончании обучения.

Согласно Федеральному закону "О дополнительных гарантиях по социальной защите для женщин, имеющих детей", студентке, которая находится на последнем курсе обучения и находится в состоянии беременности, положен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.

Студентка может обратиться в учебное заведение с заявлением о предоставлении отпуска и необходимыми документами. В случае отказа, студентка может обратиться в суд для защиты своих прав. Также, студентка может обратиться в органы прокуратуры за помощью в защите своих прав на предоставление отпуска по беременности и родам.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; - Статья 179 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита личности"; - Статья 6 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (для случаев, когда студент является военнообязанным).

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщине, имеющей стаж работы не менее шести месяцев, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. По истечении этого отпуска, женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как студентке, имеющей право на отпуск по беременности и родам, вам следует обратиться в администрацию вашего колледжа и предоставить им заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также соответствующие медицинские документы. Если администрация все еще будет отказываться принимать ваши документы, вы можете обратиться в органы государственного контроля (например, Рособрнадзор) или юридическую консультацию для получения более детальной помощи.